이 검사는 책임감(dutifulness)을 잽니다. 한 약속을 지키는지, 정해진 규칙을 따르는지, 맡은 몫을 남에게 넘기지 않는지, 사실을 사실대로 말하는지입니다.
10문항 중 앞의 다섯은 지키는 쪽을, 뒤의 다섯은 어기는 쪽을 묻습니다. 총점은 10점에서 50점 사이이고, 점수가 높을수록 의무를 무겁게 여기는 쪽입니다.
이 척도는 성격 5요인 중 성실성의 하위 특성입니다. 성실성 안에는 여섯 갈래가 있는데, 이 검사는 그중 도덕적 의무에 가장 가까운 갈래입니다. 일을 잘 조직하는 것(정돈)이나 끝까지 해내는 것(자기규율)과는 다릅니다.
책임감이 높은 사람과 낮은 사람, 실제로 무엇이 다른가
이 척도의 문항은 전부 행동입니다. 그래서 점수 차이는 실제 생활에서 꽤 분명하게 드러납니다.
높은 쪽은 약속을 자기 기준으로 기억합니다. 상대가 잊은 약속도 지킵니다. 규칙은 일단 따르고 나서 생각합니다. 거짓말을 하면 오래 불편합니다. 함께 일하기에 편하고, 신뢰는 이 성향에서 쌓입니다. 비용은 자기 소모입니다. 지키지 않아도 되는 것까지 지키고, 목적을 잃은 규칙에도 묶입니다.
낮은 쪽은 약속을 상황의 일부로 봅니다. 상황이 바뀌면 약속도 바뀔 수 있다고 여깁니다. 규칙은 목적에 맞을 때 따릅니다. 유연하고 빠르지만, 상대에게는 예측이 안 되는 사람으로 보일 수 있습니다. 비용은 신뢰입니다. 큰 배신이 아니라 작은 약속이 쌓여서 잃습니다.
둘 다 자기가 어느 쪽인지 모를 때 가장 비쌉니다. 높은 쪽은 왜 자기만 소모되는지 모르고, 낮은 쪽은 왜 사람들이 자기를 덜 믿는지 모릅니다.
한국에서 이 점수를 읽을 때
이 문항들은 미국에서 만들어졌습니다. 한국에서 하면 두 가지가 겹칩니다.
하나는 좋아 보이는 답입니다. 약속을 지킨다, 사실대로 말한다는 문항에 아니라고 답하기는 어렵습니다. 그래서 전반적으로 점수가 높게 나오기 쉽습니다.
다른 하나는 규칙의 뜻입니다. 1번과 6번은 규칙을 지키는지 어기는지를 묻는데, 여기서 규칙이 무엇인지는 사람마다 다르게 떠올립니다. 법인지, 회사 규정인지, 모임의 암묵적 약속인지에 따라 답이 갈립니다. 떠올린 규칙이 무엇이었는지 한 번 돌아보면 점수를 더 정확히 읽을 수 있습니다.
그래서 이 점수는 남과 비교하는 용도보다, 내가 어떤 약속은 지키고 어떤 약속은 느슨한지를 들여다보는 용도에 더 맞습니다.
채점 방법과 주의점
10문항 각각 1~5점, 총점 10~50점입니다. 6~10번이 역채점입니다.
좋아 보이는 답이 뻔합니다. 이 척도의 가장 큰 약점입니다. 그래야 한다는 생각 대신 지난 몇 달의 실제 행동으로 답해야 쓸모가 있습니다.
3번(낼 돈은 제때 낸다)은 형편과 섞입니다. 돈이 없어서 못 내는 것과 안 내는 것은 다른데 이 문항은 구분하지 않습니다. 형편 때문이라면 덜어내고 읽으셔도 됩니다.
9번(부탁받은 것과 반대로 한다)은 반항과 겹칩니다. 책임감이 낮아서가 아니라 부당한 부탁이라 거부한 경우도 같은 점수를 받습니다.
5번(양심이 하는 말을 따른다)은 양심의 내용을 묻지 않습니다. 양심이 무엇을 말하는지는 사람마다 다릅니다.
자가진단 하기
답하기 전에. 이 척도는 좋아 보이는 답이 뻔합니다. 약속을 지킨다고 답하고 싶어지는 것이 당연합니다. 다만 그렇게 답하면 결과가 아무것도 알려주지 못합니다. 그래야 한다고 생각하는 쪽이 아니라 지난 몇 달 동안 실제로 그랬는지로 답해 주세요.
각 문항에 가장 가까운 답을 고르세요. 결과는 저장되지 않습니다.
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조언
점수와 상관없이, 약속에 관한 네 가지
작게 약속하기지킬 수 있는 크기로만 약속하면 어느 쪽 성향이든 신뢰가 쌓입니다. 큰 약속을 자주 하고 자주 깨는 것이 가장 비쌉니다.
못 지킬 때 먼저 말하기약속을 깨는 것보다 깨기 전에 알리지 않는 것이 관계를 상하게 합니다. 미리 말하면 깨진 약속이 아니라 바뀐 약속이 됩니다.
규칙의 이유 묻기따르기 전에, 혹은 어기기 전에 그 규칙이 무엇을 지키려는 것인지 한 번 묻는 습관은 양쪽 모두에게 쓸모가 있습니다.
내 몫 적어 두기맡은 일을 적어 두면 넘기는 쪽은 넘긴 것이 보이고, 짊어지는 쪽은 과하게 짊어진 것이 보입니다.
자기 이해를 돕는 참고용 검사이며 의학적·심리학적 진단이 아닙니다. 지속적인 무기력이나 우울감이 있다면 전문가와 상담하세요.
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점수 해석
점수
성향
붙어 오는 비용
10~24
유연한 쪽
작은 약속이 쌓여 신뢰를 잃는다
25~35
보통
비교적 적다
36~50
의무를 무겁게 여기는 쪽
안 지켜도 되는 것까지 지키며 소모된다
총점보다 어느 문항이 갈랐는지가 더 쓸모 있습니다.
2·7번(약속)만 낮다면 — 규칙은 지키는데 사람과의 약속에 느슨한 경우입니다. 상대에게는 이쪽이 더 크게 보입니다.
4·10번(사실)만 낮다면 — 책임감보다 갈등을 피하려는 쪽 신호일 수 있습니다. 사실을 다르게 전하는 이유가 무엇인지 보세요.
8번(내 일을 남에게 시킨다)만 높다면 — 책임감이 낮다기보다 위임을 잘하는 것일 수도 있습니다. 넘긴 일의 결과까지 챙기는지가 기준입니다.
이 검사가 말해주지 않는 것
왜 지키는지는 모릅니다. 의무감에서 지키는 사람과 남의 평가가 두려워 지키는 사람이 같은 점수를 받습니다.
어떤 규칙인지 묻지 않습니다. 부당한 규칙을 어기는 것과 모든 규칙을 어기는 것이 구분되지 않습니다.
상대를 구분하지 않습니다. 회사에서는 칼같이 지키고 집에서는 느슨한 사람이 많습니다. 이 검사는 평균만 냅니다.
진단이 아닙니다. 낮은 점수가 어떤 문제를 뜻하지 않습니다. 성향의 위치를 보여 줄 뿐입니다.
이렇게 활용해 보세요
같이 일하는 사람과결과 화면에서 비교 링크를 만들 수 있습니다. 이 점수가 크게 갈리면 한쪽은 상대가 융통성 없다고, 다른 쪽은 상대를 믿을 수 없다고 느끼기 쉽습니다. 같은 행동을 서로 다르게 읽고 있다는 것을 아는 것만으로 마찰이 줄어듭니다.
자기규율과 함께자기규율 검사는 하기로 한 것을 실제로 하는 힘을, 이 검사는 하기로 한 것을 지켜야 한다고 여기는 마음을 잽니다. 책임감은 높은데 자기규율이 낮다면, 마음은 무거운데 몸이 따라가지 못해 죄책감이 쌓이는 조합입니다.
성격 검사와 함께책임감은 성격 5요인의 성실성에 속하는 하위 특성입니다. 성실성은 보통인데 이 점수만 높다면, 일을 잘 조직하기보다 한 말을 지키는 쪽에 힘이 실린 유형입니다.
이 검사를 가져다 쓰셔도 됩니다. 문항은 IPIP(International Personality Item Pool)의 책임감 척도(NEO C3 Dutifulness)이며, IPIP 문항은 의도적으로 저작권을 두지 않은 공공영역입니다. 연구든 상업적 용도든 자유롭게 사용·수정·번역·웹 게재할 수 있습니다. 출처로 IPIP(ipip.ori.org)를 밝혀 주세요.
자주 묻는 질문
이 검사는 무료로 사용할 수 있나요?
네. 문항 출처인 IPIP는 문항을 의도적으로 저작권 없이 공개했고, 연구와 상업적 용도 모두에서 자유롭게 사용·수정·번역·웹 게재가 가능하다고 명시하고 있습니다.
점수가 낮으면 무책임한 사람인가요?
아닙니다. 규칙이 목적에 안 맞으면 바꾸고 상황에 따라 약속을 조정하는 사람도 이 구간에 있습니다. 다만 상대는 그 유연함을 예측 불가능함으로 겪을 수 있어서, 신뢰가 어디서 새는지는 볼 필요가 있습니다.
자기규율 검사와 무엇이 다른가요?
자기규율은 하기로 한 것을 실제로 해내는 힘이고, 책임감은 하기로 한 것을 지켜야 한다고 여기는 마음입니다. 둘 다 성실성의 하위 특성이지만 따로 움직입니다. 책임감은 높은데 자기규율이 낮으면 죄책감이 쌓이는 조합입니다.
다들 높게 나오지 않나요?
좋아 보이는 답이 뻔한 척도라 전반적으로 높게 나오기 쉽습니다. 그래서 남과 비교하는 용도보다 어떤 약속은 지키고 어떤 약속은 느슨한지 문항별로 보는 용도에 더 맞습니다.
결과가 저장되거나 어딘가로 전송되나요?
아니요. 모든 계산은 이용자의 브라우저 안에서만 이루어지며, 응답이나 점수는 서버로 전송되지도, 저장되지도 않습니다. 페이지를 닫으면 사라집니다.
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부름쌤
회사에서 R&D 운영과 사내 자동화를 맡고 있는 직장인입니다. 심리학 책을 읽고 학계에서 검증된 척도를 직접 해보며, 원 척도와 국내 타당화 연구, 참고 도서를 바탕으로 정리합니다. 심리 전문가가 아니므로 이 사이트의 검사는 자기 이해를 돕는 참고용입니다. 더 보기
참고 자료
International Personality Item Pool (ipip.ori.org). Dutifulness scale (NEO C3), 10문항, 내적 일치도 α = .71. 문항은 공공영역입니다.
Goldberg, L. R., et al. (2006). The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40(1), 84–96.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and NEO Five-Factor Inventory (NEO-FFI) professional manual. Psychological Assessment Resources.
Roberts, B. W., Lejuez, C., Krueger, R. F., Richards, J. M., & Hill, P. L. (2014). What is conscientiousness and how can it be assessed? Developmental Psychology, 50(5), 1315–1330.